1.根据行政复议法律制度的规定，下列各项中，不可以申请行政复议的是( )。
A.甲公司认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权的
B.王某申请某行政机关依法发放最低生活保障费，行政机关未依法发放的
C.乙公司不服某行政机关对民事纠纷作出的调解
D.赵某符合法定条件，申请某行政机关颁发资格证，行政机关未依法办理的
答案：C
解析：不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼，但不能申请行政复议。
2.对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的，向( )申请行政复议。
A.上一级主管部门
B.该派出机关
C.本级人民政府
D.上一级人民政府
答案：B
解析：对省、自治区人民政府依法设立的派出机关所属的县级地方人民政府的具体行政行为不服的，向“该派出机关”申请行政复议。
3.下列关于民事行为能力的表述，错误的是( )。
A.赵某16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人
B.钱某7周岁，不能完全辨认自己的行为，是无民事行为能力人
C.孙某18周岁，能够完全辨认自己的行为，是完全民事行为能力人
D.李某20周岁，完全不能辨认自己的行为，是限制民事行为能力人
答案：D
解析：完全不能辨认自己行为的成年人，是无民事行为能力人。
4.根据民事法律制度的规定，下列关于法律关系主体的权利能力与行为能力的表述中，正确的是( )。
A.权利能力是指法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力
B.行为能力是指法律关系主体能够参加某种法律关系，依法享有一定的权利和承担一定的义务的法律资格
C.法人的行为能力和权利能力是一致的，同时产生、同时消灭
D.自然人具有权利能力必须首先具有行为能力，但具有行为能力并不必然具有权利能力
答案：C
解析：(1)选项A:权利能力是指法律关系主体能够参加某种法律关系，依法享有一定的权利和承担一定的义务的法律资格。
(2)选项B:行为能力是指法律关系主体能够通过自己的行为实际取得权利和履行义务的能力。
(3)选项D:自然人具有行为能力必须首先具有权利能力，但具有权利能力并不必然具有行为能力。
5.李某与马某于1998年登记结婚。1999年李某以夫妻感情恶化为原因向某人民法院提起诉讼，请求判决与马某离婚。关于案件的审理是否公开，下列表述中正确的是( )。
A.依法只能公开审理
B.依法只能不公开审理
C.如果马某申请不公开审理，可以不公开审理
D.由双方协商决定是否公开审理
答案：C
解析：人民法院审理民事或行政案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
6.下列关于《民事诉讼法》规定的两审终审制的表述中，不正确的是( )。
A.两审终审制度是指一个诉讼案件经过两级法院审判后即终结的制度
B.适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件，实行两审终审
C.最高人民法院所作的一审判决、裁定，为终审判决、裁定
D.如果发现终审裁判确有错误，可以通过审判监督程序予以纠正
答案：B
解析：适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件，实行一审终审。
7.下列民事案件中，不能适用调解的是( )。
A.适用简易程序审理的案件
B.适用普通程序审理的案件
C.适用审判监督程序审理的案件
D.适用公示催告程序审理的案件
答案：D
解析：适用特别程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份关系确认案件以及其他根据案件性质不能调解的案件，不得调解。
8.专属管辖是指法律强制规定某类案件必须由特定的法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不得协议变更的管辖。下列属于专属管辖案件的是( )。
A.因继承遗产纠纷提起的诉讼
B.因票据纠纷提起的诉讼
C.因保险合同纠纷提起的诉讼
D.因公司确认股东资格纠纷提起的诉讼
答案：A
解析：(1)选项A：根据《民事诉讼法》的规定，专属管辖的案件主要有三类：
①因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖;
②因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖;
③因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地法院管辖。
(2)选项BCD：属于特殊地域管辖。
9.会计人员编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，会计人员( )内不得从事会计工作。
A.3年
B.5年
C.10年
D.终生
答案：B
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一定期限以上的固定期限劳动合同，该期限是( )。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：C
解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
11.根据劳动合同法律制度的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，该比例是( )。
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
答案：C
解析：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
12.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁基本制度的下列说法，不正确的是( )。
A.劳动争议仲裁涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，可以不公开审理
B.简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁
C.仲裁员与仲裁案件有利害关系的，应当回避
D.仲裁员应当回避而未回避的，当事人有权以书面或者口头形式申请其回避
答案：A
解析：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，“应当”不公开审理。
13.根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般情况下应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起一定期限内结束，该期限是( )。
A.15日
B.30日
C.45日
D.90日
答案：C
解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束;案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期不超过15日，并书面通知当事人。
14.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的解除，下列说法不正确的是( )。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同
B.用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无须支付经济补偿
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同
D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无须事先告知即可解除劳动合同
答案：B
解析：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列员工中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的是( )。
A.李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休
B.王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休
C.赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休
D.孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休
答案：D
解析：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
16.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的订立，下列说法不正确的是( )。
A.初中生李某15周岁，一般情况下不得被招用为劳动者
B.劳动合同应当以书面形式订立，非全日制用工除外
C.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，劳动关系可以延续，无须向劳动者支付经济补偿
答案：D
解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是( )。
A.社会保险
B.工作内容和工作地点
C.休息、休假
D.试用期
答案：D
解析：试用期属于劳动合同约定条款。
18.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，不得享受当年年休假的是( )。
A.贾某依法享受寒暑假，休假天数未超过年休假天数
B.刘某请事假累计20天，单位按照规定未扣工资
C.周某累计工作8年，请病假累计45天
D.田某累计工作12年，请病假累计60天
答案：B
解析：职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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