【多选题】根据税收征收管理法律制度的规定，增值税一般纳税人使用增值税发票管理新系统，可开具增值税发票的种类有( )。
A.增值税普通发票
B.增值税专用发票
C.机动车销售统一发票
D.增值税电子普通发票
『正确答案』ABCD
『答案解析』增值税一般纳税人销售货物、提供加工修理修配劳务和发生应税行为，使用增值税发票管理新系统开具增值税专用发票、增值税普通发票、机动车销售统一发票、增值税电子普通发票。
【单选题】甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是( )。
A.定期定额征收
B.查账征收
C.查定征收
D.查验征收
『正确答案』B
『答案解析』(1)选项A：定期定额征收，适用于经主管税务机关认定和县以上税务机关(含县级)批准的生产、经营规模小，达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准，难以查账征收，不能准确计算计税依据的个体工商户(包括个人独资企业);(2)选项C：查定征收，适用于生产经营规模较小、产品零星、税源分散、会计账册不健全，但能控制原材料或进销货的小型厂矿和作坊;(3)选项D：查验征收，适用于纳税人财务制度不健全，生产经营不固定，零星分散、流动性大的税源。
【单选题】某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元，客房出租收入10万元，该酒店未在规定期限内进行纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。
A.采取税收保全措施
B.责令提供纳税担保
C.税务人员到酒店直接征收税款
D.核定其应纳税额
『正确答案』D
『答案解析』纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的，由税务机关核定其应纳税额。
【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保方式的是( )。
A.保证
B.扣押
C.质押
D.抵押
『正确答案』B
『答案解析』纳税担保，是指经税务机关同意或确认，纳税人或其他自然人、法人、经济组织以“保证、抵押、质押”的方式，为纳税人应当缴纳的税款及滞纳金提供担保的行为，不包括扣押方式。
【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关做出的下列具体行政行为中，申请人不服，应当先向复议机关申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是( )。
A.征收税款行为
B.税收保全行为
C.发票管理行为
D.行政处罚行为
『正确答案』A
『答案解析』(1)选项A，属于征税行为，纳税人不服的，必须先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;(2)选项BCD，不属于征税行为，纳税人不服的，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
【单选题】纳税人有欠税行为，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款一定倍数的罚款，该倍数为( )。
A.1倍以上10倍以下
B.50%以上5倍以下
C.10倍
D.1倍以上15倍以下
『正确答案』B
『答案解析』本题考核欠税行为的法律责任。根据规定，纳税人欠税的，由税务机关追缴其欠缴的退税款，并处欠缴税款50%以上5倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【单选题】无效劳动合同从( )之日就没有法律效力。
A.劳动合同订立
B.提起劳动仲裁
C.劳动合同解除起
D.提起民事诉讼
『正确答案』A
『答案解析』本题考核无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。
A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
『正确答案』C
『答案解析』本题考核最低工资制度的要求。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，吴某扣工资的限额：2600×(1-20%)=2080(元)，低于了当地最低工资标准2200元，因此本月最多扣工资：2600-2200=400(元)。
【单选题】根据税收征收管理法律制度的规定，开具发票的单位和个人应当依照税务机关的规定存放和保管发票，已经开具的发票存根联和发票登记薄应当至少保存一定期限。该期限为( )。
A.15年
B.5年
C.20年
D.10年
『正确答案』B
『答案解析』已经开具的发票存根联和发票登记簿，应当保存5年。
【多选题】下列属于税法规定的逃税手段的有( )。
A.欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报
B.以暴力拒不缴纳税款
C.假报出口手段
D.伪造、变造、隐匿账簿的手段
『正确答案』AD
『答案解析』本题考核逃税行为的概念。逃税行为，是纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。选项B，属于抗税行为;选项C，属于骗税行为。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位
B.物流配送单位
C.体育单位
D.餐饮单位
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核劳动合同法的订立主体。根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
『正确答案』ABD
『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。根据规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。B选项的含义是指用人单位与劳动者已经达成一致意见，继续续订合同。也就是说用人单位已经考察了劳动者没有劳动合同法第39和第40条第一、二项规定的情形(无违法违章或者不能胜任工作)，不会与劳动者解除劳动合同，而劳动者也愿意继续续订劳动合同，则用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿订立固定期限劳动合同。
【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有( )。
A.不约定试用期
B.试用期1个月
C.试用期3个月
D.试用期6个月
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。
【多选题】王某与其所任职的甲公司发生劳动争议，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是( )。
A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
『正确答案』ABD
『答案解析』劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。
【判断题】个体工商户享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应按期申报纳税。( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核纳税申报的要求。纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。
【判断题】纳税人对税务机关作出逾期不缴纳罚款加处罚款的决定不服的，应当先缴纳罚款和加处罚款，再申请行政复议。( )
『正确答案』对
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