36、人力资本投资收益率变化规律不包括( )
(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系
(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策
37、以下不属于人力资源特点的是( )
(A)时间性 (B)能动性 (C)消费性 (D)规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )
(A)人尽其才 (B)能位匹配 (C)岗得其人 (D)因人设岗
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( )
(A)流线图分为单柱型和多栏型 (B)作业程序图是分析生产程序的工具
(C)操作程序图比流程图更详细更具体 (D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )
(A)采用包干负责制 (B)生产工人参以制定计划
(C)用多项操作代替单项操作 (D)在单调的作业中增加一些变动因素
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )
(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 (B)定员必须以生产效率最大化为依据
(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
(A)产量定额 (B)单项定额 (C)工时定额 (C)综合定额
43、企业定员标准的内容不包括( )
(A)生产加工方法 (B)工艺流程 (C)劳动组织条件 (D)管理层次
44、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。
(A)遵循因事设人的原则 (B)遵循人岗匹配的原则
(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 (D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
(A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性
(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
47、在以下招聘方式中，成本最高的是( )
(A)发布广告 (B)网络招聘 (C)校园招聘 (D)猎头推荐
48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确
(A)校园招聘 (B)借助中介 (C)猎头公司 (D)熟人推荐
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”,这属于( )
(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问
50 ( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试
51、招募成本效用的计算公式为( )
(A)招募成本效用=录用人数/招募总成本 (B)招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
(C)招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用 (D)招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )
(A)补偿式 (B)多重式淘汰 (C)结合式 (D)领导决定式
53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )
(A)扩大作业法 (B)充实业务法 (C)工作连贯法 (D)轮换工作法
54、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用
(A)音乐 (B)温度 (C)湿度 (D)绿化
55、五班四运转的轮休制循环期为( )
(A)6天 (B)7天 (C)8天 (D)10天
56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )
(A)观察法 (B)问卷调查法 (C)面谈法 (D)工作分析法
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