102、非结构化面试的优点包括( )。
(A)灵活自由 (B)问题因人而异 (C)标准统一 (D)得到信息较深入 (E)效率较高
103、情景模拟测试比较适用于招聘( )。
(A)服务人员 (B)科学研究人员 (C)管理人员 (D)事务性工作人员 (E)销售人员
104、关于工作地组织，下列说法正确的有( )。
(A)要有利于工人进行生产劳动 (B)增加工人辅助生产的时间
(C)要为企业创造良好的工作环境 (D)要有利于工人的身心健康 (E)要有利于发挥工作地装备使用
105、员工配置的基本方法包括( )。
(A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置
(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置
106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。
(A)员工同事的评价 (B)员工主管的书面评价
(C)员工的技能测试成绩 (D)员工绩效考核的记录 (E)员工个人填写的培训需求调查问卷
107、培训前期的准备工作包括( )
(A)向主管领导去反映情况 (B)准备培训需求分析调查
(C)同各部门保持密切联系 (D)选择培训需求调查的方法 (E)建立员工背景档案资料
108、在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。
(A)是否具有能力做好培训 (B)是否能够了解受训人员 (C)是否有良好的教学水平
(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯 (E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
109、培训效果评估的内容主要包括( )。
(A)受训者学习的内容 (B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度 (D)企业经营绩效的改进状况 (E)受训营工作态度的变化
110.、场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。
(A)变革与学习 (B)杰出债导 (C)心态和_士气 (D)共同愿景 (E)沟通与默契
111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。
(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法
112、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。
(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
113、导致绩效不佳的组织原因包括( )。
(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本
(E)考评方法的研制开发的成本
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