10.服务群众是职业道德的核心和基础，是社会主义主人翁精神的表现。( )
3.材料反映了部分公众在社会公德方面“知”、“行”脱节，其主要原因是( )。
A.公德规范在具体践行上存在困难
B.为图一时方便或一己私利而违背公德
C.社会公德往往被视为“小节”而受到忽略
D.没有准确理解公德规范的内容
4.关于国家机关工作人员的社会公德问题，以下表述正确的是( )。
A.国家机关工作人员要以良好的社会公德严格要求自己，做大众的表率
B.我国《国家公务员行为规范》并未对国家公务员遵守社会公德问题作出规定
C.国家机关工作人员在公共场合代表党和政府的形象，应当做遵守社会公德的模范
D.国家机关工作人员的公德风貌，会对社会公众产生示范作用，直接影响整个社会的公德状况
5.加强社会公德建设的主要途径包括( )。
A.大力加强社会公德教育
B.深入开展各种形式的公德实践活动
C.积极营造良好的社会环境，形成正确的社会舆论
D.建立和健全相应的监督体系和法律体系
(二)
材料一：中国有近13亿人口，是世界上人口最多的国家，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。据估计，到2010年，全国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个。因此，在相当长的时期内，就业必然成为我国的民生之本，促进就业必然成为我国的安国之策。
材料二：困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会。同时，高校毕业生依然面临结构性就业难题。2007年全国普通高校毕业生达500万人，至今约有100多万人没有找到工作，就业压力进一步加大。
材料三：随着就业形势的日益严峻,大学生起薪水平正在下滑。2008年4月,智联招聘对职场新人展开了起薪特别调查。在为期两周的调查中,共有8000余人参与。调查显示,与3年前相比,起薪在3000元以上的高薪职位减少了1.3%,而起薪在1500元以下的职位则上升了3.4%,大学生起薪的平均值约在1600-1800元的区间。据此，有人得出“大学生身价等同于农民工”的结论。
6.根据材料一判断，2010年我国劳动力的总体供求状况为( )。
A.供大于求约1700万人 B.供大于求约1000万人
C.供大于求约2000万人 D.供大于求约1400万人
7.解决我国就业难题的主要途径有( )。
A.降低劳动力的供给 B.降低经济增长和就业之间的弹性系数
C.促进经济增长 D.提高经济增长和就业之间的弹性系数
8.从材料分析，影响大学毕业生起薪降低的主要因素是( )。
A.同行业的工资水平 B.全社会劳动生产率水平
C.劳动力的供求状况 D.市场经济的发育程度
9.大学生目前就业压力加大，可行的缓解思路是( )。
A.调整高校学科失衡问题 B.发挥政府宏观调控作用
C.引导毕业生树立理性择业观 D.统一用人单位的选人政策
10.对于材料三中的“大学生身价等同于农民工”这句话，以下说法合理的是( )。
A.它从一个侧面反映了当前大学生就业形势紧张的状况
B.它反映了当前大学生的起薪比较低
C.它是一种夸张的说法，起薪高低并不是反映个人社会作用大小的唯一因素
D.既然大学生起薪等同于农民工，因此读大学没有必要
五、判断简答题(每题3分，共15分)
1.由国家机关或其他组织设立，利用国有资产举办，承担一定的公益服务是事业单位的必备条件。
2.有人认为，现在是商品经济社会，讲理想不如讲挣钱，理想可有可无，钱不可没有。
3.公文修改的原则是先内容，后形式。
4.被剥夺政治权利的犯罪分子不得担任国有公司、企业的领导职务。
5.在社会主义市场经济下，等价交换原则是社会主义道德的集中体现。
参考答案及解析
一、单项选择题
1.C[解析]略。
2.C[解析]行政复议法律关系的概念具有四层含义：
(1)行政复议法律关系是一种监督行政法律关系;
(2)行政复议法律关系是一种程序性的法律关系;
(3)行政复议法律关系是行政复议法律规范调整的产物;
(4)行政复议法律关系实质上是行政复议机关与其他行政复议主体之间的复议权利和复议义务的关系。
3.B[解析]行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。
4.C[解析]根据国务院修订的《事业单位登记管理暂行条例》规定：事业单位的定义是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
5.C[解析]《公务员法》第90条规定：“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;
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