最新人力资源管理师薪酬管理模拟试题及答案1

　　选择题

　　(一)单选题

　　1.薪酬水平低的企业应注意( )%点处的薪酬水平。

　　A.50 B.25

　　C.90 D. 75

　　答： B

　　2.销售提成工资属于( )的形式。

　　A.岗位工资制 B.技能工资制

　　C.组合工资制 D.绩效工资制

　　答：D

　　3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )

　　A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类

　　C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查

　　答：A

　　4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类无关

　　B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　答：A

　　5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

　　A.③①④② B.③①②④

　　C.①③②④ D.①②③④

　　答：B

　　6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

　　A.基本工资 B.激励性工资

　　C.技术工资 D. 绩效认可奖励

　　答：C

　　7.管理人员工资的构成不包括( )。

　　A.销售提成 B.基本工资

　　C.奖金和红利 D.福利与津贴

　　答：A