121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )
(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿
122、集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。
(A)合法性 (B)主体平等性 (C)内容一致性 (D)客体平等性 (E)法律约束性
123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )
(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料
(C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明 (E)职工代表的劳动合同书
124、劳动纪律的内容包括( )
(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
125、在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤
(A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害
(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
2010年5月 助理人力资源管理师专业能力鉴定
一、简单题(本题共2题，每小题10分，共20分)
1 简要说明岗位规范的定义和主要内容。(10分)
2 简要说明绩效面谈的种类。(10分)
二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)
某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。
请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。(20分)
表1
项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力
甲0.90.5110.80.91
乙0.710.50.610.80.9
丙0.80.80.70.80.810.8
丁10.910.90.70.70.9
权重A岗位0.80.90.70.810.60.7
B岗位0.910.80.90.911
三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)
1、某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。
公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出，而且企业支付能力不是很高。在早期，公司人员较少，领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资，但随着人员数量的增加，现在靠过去的老办法显然不行了，这样做带有很大的个人色彩，公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据，才能制定出合理的薪酬管理制度?(20分)
2、2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四极。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。
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